segunda-feira, 10 de dezembro de 2012

[On the Concept of Organization Goal] - Uma introdução a Objetivos



Simon inicialmente cita vários exemplos de como a tomada de decisão(ação) depende diretamente das restrições, tanto no âmbito organizacional quanto no contexto de um indivíduo único. Poderíamos  evidenciar uma determinada restrição, ou requisito e referenciar como um objetivo de uma determinada ação. Mas sabemos que isto não cabe ao mundo real. Desta forma é mais interessante definir um objetivo (complexo) como um agrupamento de restrições.
Um objetivo pode ser usado com dois propósitos. Assim, pode ser utilizado para sintetizar soluções propostas, chamado de gerador de alternativas. Neste modo de uso o autor propõe, que baseado em um ou mais requisitos, o ator seleciona um ação. A partir daí, o autor testaria as outras restrições a fim de se confirmar a ação, este ultimo uso é chamado de teste de alternativa.
Levando a discussão ao âmbito social, podemos dizer que ao ser realizado uma ação em conjunto, e neste momento o autor tem como exemplo uma venda de alimento de porco a um criador. Inicialmente, o produtor de alimento tem o objetivo de ter o menor custo possível, seguindo as restrições nutritivas mínimas, além de vender num preço justo. Por outro lado o criador, deseja comprar alimento num preço mais barato possível. Desta forma, os objetivos não são os mesmos, porém, concordando em um preço que atenda ambos os objetivos, é possível alinhar os objetivos.
Ainda em termos sociais, poderemos dizer que objetivos podem depender de outros a fim de ser alcançados. Por exemplo um programador, tem como objetivo o desenvolvimento de código a partir de documento de projeto, quando na verdade o seu objetivo é manter seu emprego, e para isso ele deve seguir o objetivo anterior.


 [V1]Discursão não importante para a dissertação

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